إشعار
إشعار
توضيح
ابحث عن وظائف شاغرة

جماعة اولاد امبارك - إقليم بني ملال:مباراة توظيف 02 تقنيين من الدرجة الثالثة و04 تقنيين من الدرجة الرابعة؛آخر اجل للترشيح هو 06 شتنبر 2024.......

الوصف
المشغلجماعة اولاد امبارك - إقليم بني ملال
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر اجل للترشيح هو 06 شتنبر 2024
معلـومات مختصرة عن الوظيفة
الإدارة المنظمة / الشركةجماعة اولاد امبارك - إقليم بني ملال
تصنيف التوظيفتوظيف نظامي
المنصب أو الوظيفةمباراة توظيف 02 تقنيين من الدرجة الثالثة و04 تقنيين من الدرجة الرابعة
تاريخ النشرالإثنين 19 غشت 2024
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر اجل للترشيح هو 06 شتنبر 2024
التفــاصيل

المملكة الـمــغـربــيـة

وزارة الــداخـلــيـة

ولاية جــهـة بــنـي مـلال خــنـيــفـرة

عمالة بــنـي ملال

دائرة بــنـي ملال

قيادة أولاد امبارك

جماعة أولاد امبارك

إعلان

عن تــنـظــيـم مــبـاراة لــتـوظــيـف تـقـنـيـيــن مــن الـدرجــة

الثالثة والــرابـعــة فــي عــدة تخصصات

تنظم جــمـاعــة أولاد امـبــارك يــوم الأحــد 29 شــتــنـبــر 2024 عـلــى الــسـاعــة الــتــاسـعــة صــبـاحــا بــمـدرســة عـلــى بــن أبــي طـالــب الابــتـدائيــة بــأولاد امـبــارك أو مــؤسـســات أخــرى عـنــد الاقتضاء، مباراة لــتــوظـيــف تـقــنــيـيــن مــن الـدرجــة الــثــالـثــة والــرابـعــة فــي الـتــخــصـصــات الــتــالـيــة :

عدد المناصب

التخصصات الـمــطــلـوبــة

الدرجة

04

تدبير الـمـعــلــومـيــات أو الــشــبـكــة الـمـعـلــومــاتـيــة أو تــطـويــر الـمـعــلــومـيــات أو الأنــظـمــة الـمـعـلــومــاتـيــة أو الــصــيـانــة

تقني مــن الـدرجــة الــرابـعــة

02

التعمير والــبـنــاء أو الــهــنـدســة الــمــدنـيــة أو الأشـغــال الـعــمــومـيــة أو الأشـغــال الكبرى

تقني مــن الـدرجــة الــثــالـثــة

يحدد عــدد الــمــنـاصــب الــمــتـبــارى بــشــأنـهــا فــي سـتــة مــنـاصــب (06).

ويخصص 25% مــنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص الـمــتــوفـريــن عـلــى صـفــة مـقــاوم أو مــكـفــول الأمــة أو عــسـكــري قـديــم أو مـحــارب قـديــم و7% مــنـهــا لـفــائدة الأشـخــاص المعاقين.

شروط الترشيح:

تفتح مـبــاراة الــتــوظـيــف الــمـذكــورة فــي وجــه الـمـتــرشــحـيــن مــن جــنــسـيــة مــغــربـيــة الـبــالــغـيــن مــن العمر18 سـنــة عـلــى الأقــل و40 سـنــة عـلــى الأكـثــر فــي فـاتــح يــنـايــر مــن الــسـنــة الــجـاريــة والــحـاصـلـيـن عـلـى دبلوم الـتـقـنـي أو الـتـقـنـي المتخصص، الـمـسـلـم مـن طـرف إحـدى مـؤسـسـات الـتـكـويـن الــمــهـنـيــالـمـحـدثـة طـبـقـا لـلـمـرسـوم رقـم 2.86.325 الـصـادر فـي 8 جـمـادى الأولـى 1407 (09 يـنـايـر 1987) أو إحـدى الـشـهـادات أو الـدبـلـومـات الـمـعـادلـة لـهـا أو الـمـحـدثـة بـقـرار لــلــوزيـر الـمــكــلـف بـالـوظــيــفـة الـعـمــومــيـة وتــحـديـث الإدارة طــبـقـا لــلــمـرسـوم رقـم 2.12.90 الـصـادر فـي 8 جـمـادى الآخـرة 1433 (30 أبـريـل 2012) كـمـا وقـع تــغــيـيـره وتــتــمــيـمـه والــمــتــعـلـق بــالـشــهـادات الـمــطـلــوبـة لــولـوج مــخـتــلـف الــدرجـات الــمـحــدثـة بـمــوجـب الأنـظــمـة الأسـاســيـة .

ملف الترشيح:

يتكون مــلـف الــتـرشــيـح مـن الــوثـائق الــتـالــيـة :

1) طــلـب الــتـرشــيـح لاجـتــيـاز الـمــبـاراة مــوجـه إلـى الـســيـد رئيـس مـجــلـس جـمــاعـة أولاد امبارك؛

2) نـســخـة مــطـابــقـة لأصـل الـدبــلـوم أو الـشــهـادة فـي الــتـخــصـص الــمـطــلـوب مــصـحــوبـا بــنـســخـة مـن قـرار الــمـعــادلـة عــنـد الاقتضاء؛

3) نـســخـة مــطـابــقـة لأصـل بـطــاقـة الــتـعــريـف الــوطـنــيـة للمترشح؛

4) بــيـان الـســيـرة الـذاتــيـة cv يـحــمـل صـورة الــمـتــرشـح ورقـم هـاتــفـه الــشـخــصـي وبــريـده الإلكتروني؛

5) ظــرفـان (02) مـن نـوع الـتــلـصــيـق الــذاتـي (َautocollant) مــتـنــبـرة وتـحــمـل إسـم وعــنـوان المترشح؛

6) نـســخـة مــوجـزة مـن رسـم الـولادة ؛

7) تـرخــيـص كـتــابـي لاجـتــيـاز الـمــبـاراة تـســلـم مـن طـرف الإدارة الـمــشـغــلـة بـالــنـســبـة لـلـمـتــرشـحــيـن الموظفين؛

8) نـســخـة مــطـابــقـة لأصـل الـشــهـادة الــتـي تـثــبـت الـتــسـجــيـل فـي لـوائح الأشــخـاص فـي وضـعــيـة إعــاقـة (بالنسبة لـلأشــخـاص فـي وضـعـيــة إعـاقــة ) أو شـهــادة تـثـبــت صـفــة مـقــاوم أو مـكـفــول الأمــة أو عـسـكــري قـديــم أو مـحــارب قديم.

تودع مـلـفــات الـتـرشـيــح بـمـكـتــب الـضـبــط بجماعة أولاد امـبــارك إقـلـيــم بـنــي ملال مـقـابــل وذلــك خــلال أوقــات الـعـمــل بــالإدارات الــعـمـومـيــة .

ويحدد آخــر أجــل لإيــداع الــتـرشـيـحــات يــوم الـجـمـعــة 06 شـتـنـبــر 2024

كلملف لــلـتـرشـيــح يـصــل بـعــد الأجــل الـمـحــدد أعلاه، أو تـنـقـصــه وثـيـقــة مــن الـوثــائق الـمـذكــورة أعلاه، لــن يـؤخــذ بـعـيــن الاعتبار.

سيتم نـشــر لــوائح الـمــتـرشـحـيــن لاجـتـيــاز الاخـتـبــار الـكـتـابــي وكــذا لــوائح الــنــاجــحـيــن عـلــى الــمـوقــع الإلــكــتـرونــي لــلــوظــيـفــة الــعــمــومـيــة :www.emploi-public.maوبوابة الــمــديـريــة الــعـامــة لــلــجــمـاعــات الــتــرابـيــة www.collectivites-territoriales.gov.ma

ملحوظة :يمكن تــغــيـيــر مـركــز الامــتـحــان تــبـعــا لـمــا تــمــلـيــه الــحـاجــة، مــع إخـبــار الـمــتــرشــحـيــن بذلك.

تنبيه - في عملية التوظيف، لا تفرض الشركات الرسمية أي رسوم على المرشحين. إذا كانت هناك شركات تفرض رسومًا على المقابلات والاختبارات وحجز التذاكر وما إلى ذلك فمن الأفضل تجنبها لأن هناك مؤشرات على الاحتيال. عدم تحويل أي مبالغ عند التقدم للعمل.
الانضمام إلى المحادثة
إرسال تعليق
تم نسخ الرابط إلى الحافظة