إشعار
إشعار
توضيح
ابحث عن وظائف شاغرة

مباراة توظيف 15 متصرفا من الدرجة الثانية.......

المديرية الجهوية للصحة والحماية الاجتماعية - فاس - مكناس
المشغل :المديرية الجهوية للصحة والحماية الاجتماعية - فاس - مكناس
آخر أجل لإيداع الترشيحات :الثلاثاء 29 أكتوبر 2024
معلـومات مختصرة عن الوظيفة
الإدارة المنظمة / الشركةالمديرية الجهوية للصحة والحماية الاجتماعية - فاس - مكناس
المنصب أو الوظيفةمباراة توظيف 15 متصرفا من الدرجة الثانية
تاريخ النشرالسبت 12 أكتوبر 2024
آخر أجل لإيداع الترشيحاتآخر أجل للترشيح هو 29 أكتوبر 2024
التفــاصيل

المملكة الــمــغـربــيـة

وزارة الـصــحـة والــحـمــايـة الاجــتــمـاعــيـة

المديرية الــجـهــويـة جــهـة فـاس - مكناس

مصلحة الــمـوارد الــبـشــريـة والمنازعات

إعلان

تنظم وزارة الـصــحـة والــحـمــايـة الاجــتــمـاعــيـة، بـالــنـفــوذ الــتـرابــي لــلـمــديـريــة الـجــهـويــة لـلــصـحــة والـحــمـايــة الاجــتـمــاعـيــة بــجـهــة فــاس مــكـنــاس يــوم الأحد 03 نــونـبــر 2024 عـلــى الــسـاعــة الـتــاسـعــة صباحا (09:00)،مباراة لـتــوظـيــف خــمـســة عـشــرة (15) مـتــصـرفــا مــن الـدرجــة الـثــانـيــة .

مركز الــمـبــاراة :

تجرى الــمـبــاراة الــمـذكــورة بــالــمــركــز التالي: فاس

عدد الــمــنــاصــب الــمــفــتــوحــة

يحدد عــدد الــمــنــاصــب الــمــتــبــارى بــشــأنــهــا فــي خمسة عــشــر (15) منصباويحتفظ ب 25% مــن الــمــنــاصــب الــمــفــتــوحــة لــفــائدة الأشــخــاص الــمــتــوفــريــن عــلــى صــفــة مــقــاوم أو مــكــفــول الأمــة أو عــســكــري قــديــم أو مــحــارب قــديــم و7% مــنــهــا لــفــائدة الأشــخــاص فــي وضــعــيــة إعــاقــة .

التخصصات الــمــطــلــوبــة :

تحدد الــتــخــصــصــات الــمــطــلــوبــة فــي هــذه الــمــبــاراة كــمــا يلي:

spécialité

التخصص

droit privé

القانون الخاص

audit, contrôle et gestion

التدقيق الــمــراقــبــة والتسيير

شروط الترشيح:

تفتح الــمــبــاراة فــي وجــه الـمــتــرشــحــيــن مــن جــنــســيــة مــغــربــيــة، الــبــالــغــيــن مــن الــعــمــر 18 ســنــة عــلــى الأقــل و45 ســنــة عــلــى الأكــثــر فــي فــاتــح يــنــايــر مــن الــســنــة الــجــاريــة، والــحــاصــلــيــن عــلــى شهادة الــمــاســتــر أو الــمــاســتــر الــمــتــخــصــص أو دبــلــوم الــدراســات الــعــلــيــا الــمــعــمــقــة، دبــلــوم الــدراســات الــعــلــيــا الـمــتــخــصــصــة ،المسلمة مــن طــرف الــمــؤســســات الــجــامــعــيــة الــوطــنــيــة أو إحــدى الــشــهــادات الــمــعــادلــة لــهــا طــبــقــا لـلـمــقــتــضــيــات الـتـنــظــيــمــيــة الــجــاري بــهــا العمل.

نوعية الاختبارات:

الاختبار

المدة

المعامل

1- اخــتــبــار كــتــابــي عام: يــتــعــلــق بــمــخــتــلــف الــقــضــايــا الــقــانــونــيــة أو الاقــتــصــاديــة أو الــتــدبــيــريــة أو الإجــتــمــاعــيــة أو الإنــســانــيــة أو الــعــلــمــيــة .

ثلاث (3) ساعات

2

2- اخــتــبــار كــتــابــي خاص: يــتــعــلــق بــمــجــال اخــتــصــاصــات الإدارة الــمــعــنــيــة أو بـالــتــخــصــصــات الــمــطــلــوبــة أو بــالــمــهــام أو الــوظــائف الــمــطــلــوب شغلها.

ثلاث (3) ساعات

3

3- اخــتــبــار شفوي:تناقش فــيــه لــجــنــة الــمــبــاراة مــع الــمــتــرشــح مــواضــيــع وقــضــايــا مــخــتــلــفــة بــهــدف تــقــيــيــم مــدى قــدرتــه عــلــى مــمــارســة الــمــهــام أو الــوظــائف الــمــرتــبــطــة بـالـدرجــة الــمـتـبــارى بشأنها.

ما بـيــن 15 و30 دقـيـقــة

3

- تـمـنــح عــن الاخـتـبــار الــكـتـابــي نـقـطــة عـدديــة تـتــراوح مــا بـيــن 0 و20، وتــعـتـبــر إقـصـائيــة كــل نـقـطــة تـســاوي أو تـقــل عــن 05 مــن 20.

- يـتـأهــل لاجـتـيــاز الاخـتـبــار الـشـفــوي الــمــتـرشـحــون الــحـاصـلــون عـلــى مـعــدل لا يـقــل عــن 10 مــن 20 فــي الاخـتـبــار الكتابي، دون الـحـصــول عـلــى نـقـطــة إقـصـائيــة .

- تحصر لـجـنــة الـمـبــاراة لائحــة الـمــتــرشـحـيــن الناجحين، فــي حــدود عــدد الــمـنـاصــب الــمـتـبــارى بشأنها، ولائحــة الانتظار، مــرتـبـيــن حـســب الاستحقاق، مــن بـيــن الـمــتــرشـحـيــن الــحــاصـلـيــن عـلــى مـعــدل عــام لا يـقــل عــن 10 مــن 20، دون الـحـصــول عـلــى نـقـطــة إقـصـائيــة

طريقة الترشيح:

يتم الــتـرشـيــح لاجـتـيــاز الـمـبــاراة وجـوبــا وفــق الـمـراحــل الــتـالـيــة :

1. الــتــسـجـيــل فــي الــتــطـبـيــق المعلوماتي:

يتعين عـلــى الــمـتـرشــح تـعـبــئة بـيــان الــمــعـلـومــات الـخــاص بـمـبــاراة تـوظـيــف مــتــصـرفـيــن مــن الـدرجــة الــثـانـيــة والـمـوجــود عـلــى الـمـوقــع الإلــكـتـرونــي لــوزارة الـصـحــة والــحـمـايــة الاجــتــمـاعـيــة www.sante.gov.ma في أجل أقـصــاه يــوم الـثـلاثــاء 29 أكـتـوبــر 2024.

2. إيــداع مـلــف الترشيح:

تودع مـلـفــات الــتـرشـيــح وجـوبــا عـلــى الــمـنـصــة الإلــكــتـرونـيــة الـمـعــدة لـهــذا الغرضبالموقع الإلــكـتـرونــي لــوزارة الـصـحــة والــحـمـايــة الاجــتــمـاعـيــة www.sante.gov.ma،ويعتبر يــوم الـثـلاثــاء 29 أكـتـوبــر 2024 عـلــى الـسـاعــة الـرابـعــة والـنـصــف زوالا (16:30) آخــر أجــل لإيــداع مـلـفــات الترشيح، وكــل مـلــف تـرشـيــح يـتــم إدراجــه بـعــد ذلــك عـلــى الــمـنـصــة الإلــكــتـرونـيــة الــمــعـنـيــة يــعـتـبــر لاغيا.

يتكون مـلــف الــتـرشـيــح مــن الـوثــائق الــتـالـيــة :

- نـسـخــة مــن الـدبـلــوم الــمـسـلــم مــن طــرف الــمـؤسـســات الـمـذكــورة أعلاه، أو دبـلــوم مـعـتــرف بــمــعـادلـتــه لـهــذا الدبلوم؛

- نـسـخــة مــن بـطـاقــة الــتـعـريــف الــوطـنـيــة الـبــيــومـتـريــة ؛

- شـهــادة الــتــسـجـيــل فــي لــوائح الأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعـاقــة (بالنسبة لـلأشـخــاص فــي وضـعـيــة إعـاقــة

- نــســخـة مـن شــهـادة تــثــبـت صــفـة مــقـاوم أو مــكــفـول الأمـة أو عــســكـري قــديـم أو مــحـارب قــديـم (بالنسبة لـلــمـتــوفــريـن عــلـى هـذه الــصــفـة )؛

- تــرخــيـص لاجــتــيـاز الــمــبـاراة بــالـنــســبـة لـلـمــتـرشــحــيـن الــمـوظــفــيـن ومــسـتــخــدمـي الــمــراكـز الاســتـشــفــائيـة الــجـامــعــيـة يــســلـم مـن طـرف الإدارة الــمـشــغــلـة .

3. لـوائح الـمــتـرشــحــيـن الـمــقـبــولــيـن لاجــتــيـاز الــمــبـاراة :

تنشر لـوائح الـمــتـرشــحــيـن الـمــقـبــولــيـن والتيتعتبر هـذه الــلـوائح بـمــثــابـة اســتــدعـاء لاجــتــيـاز الــمــبـاراة عــلـى الــمــوقـع الإلـكــتــرونـي لـوزارة الــصــحـة والـحــمــايـة الاجــتـمــاعــيـة www.sante.gov.maوعلى بــوابـة الــتـشــغــيـل العموميwww.emploi-public.maوتصبح هـذه اللوائحنهائية بــعـد يــومــيـن مـن نشرها.

ملاحظات هــامـة :

-يعتبر لاغــيـا كـل مــلـف تــرشــيـح تـنــقــصـه إحـدى الــوثـائق الــمـطــلــوبـة ؛

- يـعــتــبـر الــتـســجــيـل فـي الــتــطــبــيـق الـمــعــلــومــاتـي الــمــعـد لــهـذا الــغـرض نــهــائيـا وغــيـر قــابـل للتعديل؛

- يعتبر لاغــيـا كـل مــلـف تــرشــيـح يـودع عــلـى الــمــنــصـة الإلــكــتــرونــيـة بــعـد الــتــاريـخ الــمــحـدد لإيـداع الملفات؛

- يــعــيـن الــمــتــرشــحـون الــنــاجــحـون حــسـب الاستحقاق، بــالــنــفـوذ الــتــرابـي بــالــمــديــريـة الــجــهــويـة لــلــصــحـة والــحــمــايـة الاجــتــمــاعــيـة بــجــهـة فـاس مكناس.

لكتابة طلب خطي بالطريقة الصحيحة يرجى التقيد ببعض الجوانب المهمة :
  1. استعمال ورقة بيضاء A4، قلم جاف، احترام الهوامش.
  2. كتابة المعلومات الشخصية كاملة وعدم صياغة الكتابة باسلوب غير جيد.
  3. كتابة التفاصيل المهمة التي تتعلق بالمعلومات الشخصية للمترشح والمنصب من حيث الرتبة والجهة المعنية.
  4. إرسال الطلب الخطي الى الجهة المعنية الواردة في الإعلان.
  5. إرفاق الطلب الخطي بالوثائق المذكورة في الإعلان.
تنبيه - في عملية التوظيف، لا تفرض الشركات الرسمية أي رسوم على المرشحين. إذا كانت هناك شركات تفرض رسومًا على المقابلات والاختبارات وحجز التذاكر وما إلى ذلك فمن الأفضل تجنبها لأن هناك مؤشرات على الاحتيال. عدم تحويل أي مبالغ عند التقدم للعمل.
الانضمام إلى المحادثة
إرسال تعليق
تم نسخ الرابط إلى الحافظة